Si può sanzionare il lavoratore senza regolamento aziendale?


#1

Gli obblighi del lavoratore sono stabiliti dalla legge soltanto in modo generico; il codice civile, difatti, prevede il solo rispetto di tre doveri fondamentali: diligenza, obbedienza e fedeltà.


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#2

sono vecchia del mestiere . so che il lavoratore appena ti giri dall’altra parte se ne frega delle procedure di sicurezza . quindi in ogni contratto che facevo con il dipendente , specificavo che in caso di infortunio o di controllo da parte degli organi preposti , veniva evidenziato che la colpa era del lavoratore stesso , la multa era pari al 50% della sanzione comminata alla ditta o alla società . il tutto era stato approvato anche dal sindacato . indovinate ? un calo di irregolarità e un risparmio all’inail .