Il codice disciplinare aziendale per i lavorotori e le relative sanzioni


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Con la recente modifica dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, che autorizza i datori di lavoro ad utilizzare le informazioni raccolte tramite sistemi di videosorveglianza o strumenti informatici adoperati dal lavoratore per svolgere la propria mansione, ai fini connessi con il rapporto di lavoro, risulta essere fondamentale la presenza di un codice disciplinare aziendale. L’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori stabilisce infatti che, per infliggere una sanzione disciplinare al lavoratore è necessario che si preveda l’introduzione di un codice disciplinare, in mancanza del quale non è possibile attuare sanzioni contro il dipendente.


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