Il congedo di paternità rischia di sparire dal 2019.
Dal 2018, per mezzo della Legge di Bilancio dello stesso anno, il padre lavoratore dipendente ha diritto a 4 giorni di congedo obbligatorio - che non può essere quindi sottoposto a valutazioni discrezionali da parte del datore di lavoro - da utilizzare entro i 5 mesi dalla nascita del proprio figlio (o entro i 5 mesi dall’entrata in famiglia nel caso delle adozioni).
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