Conciliazione dopo il licenziamento: cosa cambia con l'entrata in vigore del Jobs Act?


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Con l’approvazione dei Decreti Attuativi del Jobs Act, attualmente alla Camera, per l’approvazione non vincolante, cambiano le regole relative alla procedura di conciliazione prevista dopo il licenziamento. La precedente normativa (Legge Fornero) prevedeva che tale procedura fosse obbligatoria per licenziamenti messi in campo per motivi economici o organizzativi nelle aziende con più di 15 dipendenti mentre, per i nuovi assunti con il contratto a tutele crescenti, la procedura di conciliazione diverrà facoltativa.


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